Nous avons bien reçu votre demande de contact. Notre équipe reviendra vers vous au plus vite pour échanger autour de vos enjeux de recrutement et de gestion des remplacements. Nous serons ravis d’échanger avec vous et de vous accompagner dans vos besoins.
Cet été, tout s'est très bien passé; aucune annulation ”
Madame Stéphanie Da Costa - Idec Ehpad St. Joseph (93)
Florence me permet de gérer mes remplacements à partir d’un seul outil, et il ne s’agit pas uniquement de soignants en CDD. Je peux d’abord privilégier mon staff interne, puis faire appel aux vacataires Florence si besoin. ”
Mme Dupont - Cadre en EHPAD en IDF
Florence nous permet de gérer entre 80 et 90% de tous nos remplacements ”
Madame Stéphanie Da Costa - Idec Ehpad St. Joseph (93)
Florence s’adresse principalement aux établissements de santé — cliniques, hôpitaux, EHPAD, SSIAD — qui cherchent à combler leurs besoins de remplacement en personnel soignant qualifié.
Notre plateforme est utilisée par tous types d’établissements, aussi bien du secteur médico-social que sanitaire, public et privé. Nous comptons plus de 450 établissements partenaires en France qui font confiance à Florence pour leurs remplacements en infirmiers (IDE) et aides-soignants (AS).
Florence s’adresse également aux professionnels de santé — infirmiers et aides-soignants — qui souhaitent effectuer des missions de vacation en complément de leur activité principale ou à temps plein.
Florence est une plateforme numérique de gestion du planning et des remplacements spécialement conçue pour les établissements de santé en France, au Royaume-Uni et au Canada.
Grâce à Florence, les établissements de santé peuvent publier leurs besoins de remplacement en infirmiers (IDE) et aides-soignants (AS), gérer les contrats et DPAE, et suivre le temps de travail depuis une seule application. Nous travaillons avec plus de 450 établissements du secteur public et privé, en médico-social et sanitaire.
Pour les professionnels de santé, Florence permet de trouver des missions de vacation près de chez soi, de choisir ses jours de travail en toute liberté et d’être payé directement par l’établissement employeur.
C’est l’établissement de santé qui fixe le taux horaire de rémunération des vacataires, dans le respect du SMIC horaire en vigueur.
Chaque établissement détermine librement sa grille tarifaire en fonction de ses besoins, de sa zone géographique et des qualifications requises. En tant que professionnel de santé, vous pouvez consulter le taux horaire proposé avant de postuler à une mission, ce qui vous permet de choisir les offres qui correspondent à vos attentes de rémunération.
Oui, chaque professionnel de santé souhaitant rejoindre Florence fait l’objet d’un processus de vérification rigoureux avant de pouvoir accéder aux missions.
Notre équipe procède à un contrôle approfondi des qualifications (diplômes, formations obligatoires), du droit au travail, et du casier judiciaire de chaque candidat. Nous vérifions également le numéro RPPS ou ADELI pour confirmer l’inscription au répertoire national des professionnels de santé. Cette démarche garantit aux établissements partenaires la qualité et la fiabilité des vacataires qui interviennent chez eux.
Florence propose différentes formules adaptées aux besoins des établissements de santé, la plupart sans engagement de durée.
Selon le modèle choisi — système de licences ou de commissions — vous pouvez utiliser Florence en toute flexibilité, sans vous engager sur une durée minimale. Cela vous permet d’adapter votre utilisation en fonction de vos besoins de remplacement en infirmiers et aides-soignants, qu’ils soient ponctuels ou récurrents.
Oui, absolument ! Florence encourage la continuité des soins en permettant aux établissements de santé de faire revenir les mêmes professionnels de santé pour leurs missions.
Grâce à la fonctionnalité de pool de vacataires favoris, les établissements peuvent constituer une équipe de soignants de confiance et les solliciter en priorité pour leurs prochains besoins de remplacement. C’est un avantage majeur pour la qualité des soins et l’intégration des équipes.